目黑 碧
女性管理職と男性の育休推進を
総務課長 積極的な推進は難しい 男女構成に合わせた目標の再設定をする
問 女性管理職割合、男性育休取得率の状況は。積極的な推進策を。
総務課長 課長職は目標20％だが実績は11.1％。係長職は目標30％に対し40％と達成。男性育休取得率は30％。積極的な推進施策の予定は難しい。
生理用品のトイレ設置
問 小学校トイレへの生理用品の常設を。
子育て教育課長 校長会・教頭会で前向きに検討するよう伝える。
デジタル化併用で区長の負担軽減を
問 区長の担い手不足・業務負担の実態把握は。デジタル化への支援はするか。
開田支所長 担い手不足・役員固定化・依頼増加による負担増を認識している。地域によってはグループLINEや口座振替の活用事例も確認できた。区長会で先進事例の取り組みについて情報提供を行う。
ハラスメント対策
問 ３月に質問した録音可能電話導入と外部相談窓口設置の進捗は。
総務課長 現行電話のオプション設定で録音可能と確認し、７月上旬に設定変更予定。カメラも設置する。外部相談窓口は既に契約中の事業者との委託に含まれるがより相談しやすいように専用ハラスメント相談メールを用意し８月に開始する。
オーガニック給食
問 昨年12月に質問したオーガニック給食の段階的導入について、課題整理の進捗は。研修実施の考えは。
子育て教育課長 こども園では５月から全こども園で月２回、有機食材を取り入れた給食を開始した。研修は考えていないが栄養士から要望があれば検討する。